Ontwikkelaar Gideon over de menselijkheid op de it-afdeling

Onze collega's hebben allemaal budget beschikbaar voor hun persoonlijke ontwikkeling, ontspanning en algemene fitheid en duurzame inzetbaarheid. Dat noemen we het Benefit-budget, een mooie perk van je baan bij ons, al zeggen we het zelf. We schrijven er wel vaker over.

We spreken onze collega's regelmatig over wat hen bezighoudt en over hun loopbaan. Soms komen talenten namelijk uit onverwachte hoek binnen knallen, zoals ook Gideon de Jong, onze collega bij IT.

Binnenkomen voor iets anders

In oktober 2018 kwam Gideon binnen bij MKB Brandstof. Hij had gesolliciteerd als applicatiebeheerder, maar die baan werd voor zijn neus weggekaapt door een meer senior persoon. Maar we zagen iets in Gideon, dus boden we hem een werk-leertraject aan. Dat zag hij wel zitten. Nu werkt hij als medior Pega developer.

Gideon was 'eigenlijk' applicatiebeheerder, "en dan heb je snel de neiging een hekel te hebben aan ontwikkelaars", zegt hij. "De dynamiek is nogal eens, dat zij iets aanleveren wat jij dan weer moet fixen", Gideon twijfelde of hij dat wilde. Hij besloot het een jaar de kans te geven. En hoewel het een lang jaar was, vond hij het na driekwart ervan de juiste keuze.

Gekte van de markt

Hij legt uit dat zo'n aanbod de gekte van de markt weerspiegelt, en dat het wel vaker gebeurt. Heel veel mensen scholen niet zo snel meer om. Je moet certificaten halen, pega, CSA, daar had ik moeite mee, ik was nieuw in de programmeer-wereld, ik moest veel uitzoeken. Toen ging ik voor mijn CSSA, dat was leuker, toen zag ik wat het deed.

Ook als senior heb je hulp nodig

"Als senior in dit vak ben je nog steeds bezig met ontwikkelwerk, je hebt nog steeds hulp nodig maar je werkt zelfstandiger. Wij hebben elkaar veel nodig, als ontwikkelaars." Gideon staat bij ons op kantoor bekend als een outgoing type. Niet je typische IT'er misschien. Hij bevestigd dat ontwikkelaars vaak een beetje ingetogen zijn, maar dat het een vooroordeel van hem was dat 'niemand in dat team met elkaar praat'. "Ik begon dus bij MKB Brandstof met een opleiding, en ondertussen kreeg ik een fijn salaris, zelfs meer dan bij mijn vorige werkgever. En tijd, de hele opleiding deed ik onder werktijd. In vier maanden haalde ik mijn CSA, daarna ging ik werken en haalde toen mijn CSSA. Dat duurde zo'n zes maanden. Dus halverwege 2019 had ik alles gehaald, en toen ging ik vol aan de slag. De hele methodiek was nieuw voor mij, het IT-team gebruikt de scrum methode. Ik vond het lastig om hulp te vragen, ik zoek het graag zelf uit. Ik stelde me op dat moment een nieuw doel. Ik wilde na twee jaar het werk kunnen doen en na vier jaar wilde ik er echt heel goed in zijn. Dat is een investering, van het bedrijf en van mijzelf."

Maar het liep anders

Toen kwam er een kink in de kabel, zogezegd. "Ik kreeg long covid en moest anderhalf jaar herstellen. Hierin kan een werkgever zich onderscheiden. MKB Brandstof was geweldig, in begeleiding, meeleven, meedenken. Ik hoor vreselijke verhalen van contracten die niet verlengd worden, of uren naar beneden, dat speelde allemaal niet. Ik ben nu weer met halve dagen aan het opbouwen, ik hoop deze 20 uur voor de zomer naar 36 te krijgen.

Mijn werk is een groot deel van mijn identiteit. Ik wil iets doen waar ik goed in ben en wat het leven van andere mensen beter maakt. Als programmeur kan ik daar verschil in maken. Daarom wil ik UX gaan doen, het lijkt me het allerleukst dat iemand mijn website gebruikt, en dat hij zonder dat hij het doorheeft waarom, mijn website heel fijn vindt. Op die manier wil ik de wereld wat beter maken."

Erg maatschappelijk betrokken klinkt dat.

"Oh ik ben zo maatschappelijk betrokken, het is niet te doen", lacht hij. "Maar zonder gekheid, ik zou meer energie en tijd willen stoppen in jeugdontwikkeling bijvoorbeeld. Ik heb een sterk rechtvaardigheidsgevoel, dat delen veel collega's met mij. Grappig he, in een bedrijf dat eigenlijk een IT-bedrijf is?"

Waarvoor gebruik je je Benefit-budget?

"Ik wil nog een opleiding gaan doen, UX/UI, door long covid staat dat op een laag pitje. Pega heeft een nieuwe UX-applicatie, daarin zou ik wel een opleiding willen doen. Ik gebruik mijn Benefit-budget best wel veel", glundert Gideon. "Werkgerelateerde opleidingen dus, maar ook hardloopschoenen, hardloopkleding, spullen voor squash, computerschermen, een elektrische fiets."

Wat wil je sollicitanten vertellen?

"Gewoon solliciteren, MKB Brandstof is echt een leuk bedrijf. We proberen in de teams de verbinding te zoeken, ik voel acceptatie en waardering. We maken voor iedereen het bedrijf passend. Als iemand niet lekker op zijn plek zit, kijken we mee, denken we mee, passen we aan. Een collega wilde applicatiebeheerder zijn, maar hij raakte overspannen, hij werkt nu als tester, en dat past beter. Een ander bedrijf had die collega misschien de deur gewezen, dat vind ik mooi aan ons, dat de mens voorop staat."

Wil je meewerken in het IT-team, of op een andere afdeling? Kijk even bij onze vacatures, we zijn altijd op zoek naar unieke talenten.