Updates
De drijvende kracht achter ons Benefit-budget: HR-adviseur Wendy Smit
Wendy vertelt hoe het budget tot stand kwam, wat je er allemaal mee kan doen en hoe zij het budget zelf besteedt!
Bij MKB Brandstof krijg je de ruimte om te zijn wie je bent. Want ieder mens is uniek en dat vinden we juist zo leuk. En bij al deze bijzondere mensen, horen ook verschillende wensen en behoeften. Dat weet HR-adviseur Wendy Smit als geen ander. Zij is de drijvende kracht achter ons Benefit-budget en hoopt hiermee zoveel mogelijk collega’s te stimuleren in hun ontwikkeling. Hoe dit budget tot stand kwam? En hoe zij dit zelf besteedt? Wendy vertelt.
Innovatie binnen HR
Al ruim twintig jaar is Wendy actief in het HR-vak. In 2017 sloot zij zich bij ons aan. “Voorheen werkte ik bij grotere bedrijven, waar ik mijn vak uitvoerde binnen de traditionele kaders van HR. Maar ik vind het juist tof om nieuwe dingen te proberen en te veranderen. Toen ik binnenkwam bij MKB Brandstof, wist ik dat dit hier mogelijk was. Daarom hou ik mij hier bezig met de vraag: hoe maak ik het leuk voor mijn collega’s? Wat hebben zij nodig?”
Het Benefit-budget
Zo’n drie jaar geleden kwam er een duidelijk antwoord op deze vragen: het Benefit-budget. “Wat een mens nodig heeft uit zich niet altijd in salaris of vaste regelingen. Het is maatwerk. Dit kan van alles zijn: een verlofpakket, bij- of omscholing, coaching of budget om iets te doen wat je echt graag wil. We hebben de standaard bedrijfsbudgetten uitgekleed en anders ingericht, zodat collega’s voortaan zelf bepalen wat ze ermee doen. Al deze verschillende budgetten komen samen in het Benefit-budget.”
Loopbaancoaching of yogacursus
Ontwikkeling stimuleren in de breedste zin van het woord; daar is het budget voor bedoeld. “Het is opgesplitst in categorieën. Binnen de categorie werkgerelateerde ontwikkeling is er budget om te besteden aan bijvoorbeeld loopbaanadvies of een studie. Binnen duurzame inzetbaarheid kies je iets wat niet per se met MKB Brandstof heeft te maken, maar waar je wel heel blij van wordt. Denk aan een yogacursus of leuke pottenbakworkshop.
Fitte en vitale medewerkers
Budget voor je persoonlijke én professionele ontwikkeling dus. Maar dat is nog niet alles. “De derde categorie is er ter ondersteuning van fitte en vitale medewerkers; enorm belangrijk voor een gezonde organisatie. Of je hiervan nou hardloopschoenen koopt of een sportschoolabonnement afsluit: jij bepaalt.
Voor het besteden van de budgetten ontvang je geen geld, maar maak je gebruik van de online Benefit-shop. Hier ontvang je budget om te besteden aan wat jij wil, over de categorieën heen. Wij geloven namelijk sterk in autonomie. Zo richten we ook het vakantiegeld en pensioenbudget anders in. Binnen bepaalde kaders bepaal je zelf hoe je dit regelt of besteedt.”
Driedaagse retraite
Wendy zet zich dagelijks in voor het budget en werkgeluk van collega’s. Maar wat doet zij er zelf mee? “Van alles! Zo volgde ik er onder andere een intensieve post-hbo-opleiding Human Resource Management van. Dit was heel leerzaam, maar wel pittig. Dus zette ik mijn overige budget in om op een driedaagse retraite te gaan. Zo kwam ik pas écht tot rust en laadde ik weer op. Van collega’s weet ik dat zij met het budget een training tot coach volgen of naar een diëtiste gaan. Je kan het zo gek niet bedenken.”
Gelukkige en gemotiveerde collega’s
Bij MKB Brandstof staat de mens dus écht centraal. Ook voor Wendy is dat belangrijk. “Iedereen is anders en dit budget raakt hen allemaal. Het is een mooi pakket aan maatregelen waarmee iedereen een eigen kant op gaat. Zo hoop ik collega’s gemotiveerd en gestimuleerd te houden. Zoveel mensen verzaken in hun werk of komen in een dagelijkse sleur. Zo zonde! Het is veel leuker om actief, gezond en gelukkig in het leven te staan. Leuke dingen doen is goed voor ieder mens. En zo maken wij dit mogelijk.”
Nieuwsgierig geworden naar MKB Brandstof? Ontdek hier of jij enthousiast wordt van onze openstaande vacatures.
