Recap: event Modern Belonen

27 mei 2021

Op donderdag 20 mei verzamelden een groep HR-professionals en andere geÏnteresseerden zich bij ons online event Modern Belonen, door Esther Flipse en onze eigen Wendy Smit. De focus lag op secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. We geven hier een korte samenvatting, voor als je er niet bij kon zijn. 

"One Size Does Not Fit All. Ons werk, en hoe we werken, is fundamenteel veranderd."

Esther legt uit waarom een modern beloningsbeleid belangrijk is. Haar belangrijkste punten:

    • Technologische vooruitgang: online en offline.
    • ‘Disruptors’ zetten nieuwe standaarden neer.
    • Organisaties moeten sneller dan ooit aanpassen.
    • Generaties met verschillende wensen.
    • Continu aanpasbaar aan de persoonlijke situatie van de werknemers.
    • Geen standaard oplossing, maar moet bijdragen aan de bedrijfsvoering.
    • Wordt niet beperkt door de WKR, maar gebruikt de mogelijkheden voor employer branding.
    • Brengt geen extra kosten met zich mee.
  • Behoefte werknemers:
    • Cultuur & werksfeer
    • Autonomie.
    • Uitdagingen.
    • Opleiding & ontwikkelmogelijkheden.
    • Vast salaris.
  • Meeste verbeterbare arbeidsvoorwaarden:
    • Keuzesysteem.
    • Aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
    • Maatschappelijke impact.
    • Variabele beloning.
    • Pensioenregeling.

Doe alleen wat past

Onderzoek wat bij jullie organisatie en medewerker past. Door de verbinding te creëren tussen de strategische doelstellingen van je bedrijf en de arbeidsvoorwaarden versterk je het employer brand en vergroot je de kans van slagen van het nieuwe beleid.

Meer weten?

Wil je meer weten van  Wendy Smit, Esther Flipse, Merknemers of wil je direct contact?

  • esther@merknemers.nu; 06-22239715
  • Wendy@mkb-brandstof.nl

Deel dit artikel